2019年证券业人力资源管理研究报告发表“oddset赔率特点”

: 2021-05-30   浏览:
本文摘要:北京8月12日电记者陈康亮中国证券业协会开展2019年证券业人力资源管理调查和研究,结果2019年证券业人力资源管理研究报告12日发表。

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北京8月12日电记者陈康亮中国证券业协会开展2019年证券业人力资源管理调查和研究,结果2019年证券业人力资源管理研究报告12日发表。报告显示,2019年券商总部整体人数呈增长趋势,超过一半业务线人员数量增长。从具体业务线来看,随着行业财富管理变革的加快,财富管理业务人员数量增长最快,增长率达到56.89%的金融和科学技术进一步融合,信息技术人员数量近三年持续上升的内部控制、人力资源、运营和存款管理、清算人员数量增长率超过7%的投资银行、资产管理、资产管理、国际业务、战略发展等业务线人员数量进一步加强了党组、工会、团委、纪检人员的配置。目前证券行业人才发展主要面临着重要人才供应不足、以客户为中心的人才体系、国际高级专家和金融科技人才队伍建设需要加强、人才管理机制需要完善等问题。

研究报告从六个方面提出了推进证券业人才发展的建议:一是加快人才结构性调整,继续推进以客户为中心的组织结构调整和业务流程再造。二是推进人才精细化发展,巩固公司自身特色发展方向。三是加强国际化高端人才储备和培养,在业务国际化过程中实现人才国际化。

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四是加快金融科技人才布局,帮助公司和行业科技能力和信息化转型。五是优化调整合规控制系统,进一步提高合规控制人才的专业化水平。六是完善人力资源管理机制,为人才发展提供有力保障。

完编辑:田博群。


本文关键词:人力,人才,中心,证券业,国际化,oddset欧赔分析心得

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